التوظيف

أول تعيين لك

افتح منصبا وظيفيا جديدا وأضف إليه أول متقدم، ثم انقله عبر مراحل المقابلات حتى مرحلة التعيين، وحوله بعد ذلك إلى موظف بإجراء واحد ينقل بياناته من طلب التقديم.

إعداد منصب وظيفي

أنشئ منصبا وظيفيا، واجعل الرسائل الواردة إليه طلبات تقديم، ثم اضبط المسؤول عن التوظيف والقائمين بالمقابلات والهدف والقسم والمتتبعات حتى يصل كل طلب إلى الشخص المناسب.

نقل المتقدمين بين مراحل التوظيف

اقرأ مراحل التوظيف لمنصب وظيفي، وبين موقع المتقدم داخل المرحلة، وانقله إلى المرحلة التالية، ثم ابحث في طلبات التقديم لكل المناصب باستخدام عوامل التصفية.

تحديد موعد مقابلة

سم القائمين بالمقابلة لمتقدم، وخطط للمقابلة من زر الاجتماع وقد ملئ الموضوع والمدعوون مسبقا، ثم تابع الاجتماع من نموذج المتقدم بعد ذلك.

رفض متقدم أو استعادته

ارفض طلب تقديم مع ذكر السبب، وأرسل إلى المتقدم رسالة إن شئت، وارفض معه الطلبات المكررة، ثم أعد طلبا مرفوضا إلى مراحل التوظيف عندما يستحق نظرة ثانية.

استخدام مجموعات المواهب

احتفظ بالملفات الجيدة لوقت لاحق في مجموعات المواهب، وحول المتقدم إلى موهبة بإجراء واحد، ثم أنشئ من الموهبة طلبات تقديم جديدة عندما يفتح منصب وظيفي مناسب.

تخصيص المراحل وأسباب الرفض

عدل مراحل التوظيف ورسائلها وتسمياتها ومرحلة التعيين فيها، ثم أسباب الرفض ورسائلها، وبقية قوائم التهيئة التي تشكل كل طلب تقديم.

إعدادات التوظيف

ما يضيفه كل خيار في إعدادات التوظيف إلى التطبيق، من صفحات الوظائف في الموقع الإلكتروني إلى استمارات المقابلة، ثم صلاحيات التوظيف الثلاث ومن يحصل عليها.

أتمتة التوظيف

ما يفعله التوظيف وحده: لا مهمة مجدولة، وأربعة قوالب بريد ترسلها المراحل وحالات الرفض، وإشعارات القائمين بالمقابلات، والتغييرات التي تحدث عند تعيين متقدم أو أرشفة منصب.

كيف يعمل التوظيف

ما يحمله المنصب الوظيفي وطلب التقديم والموهبة، وكيف تنقل المراحل والحالات الطلب من وصوله حتى التعيين، ومن أين تأتي طلبات التقديم، وما الذي لا يفعله التوظيف.